“Estamos todos unidos, nos apoyamos, sabemos lo que queremos, sabemos que es justo lo que estamos pidiendo”

Jose María Peinado, Delegado Sindical

“Estamos todos unidos, nos apoyamos, sabemos lo que queremos, sabemos que es justo lo que estamos pidiendo”

La plantilla de Amaia Car-Talleres Gaztelu lleva 172 días de huelga. La empresa les comunicó en Mayo su intención de rebajarles el sueldo entre un 10 y un 15%. Tras dos años de congelaciones salariales y cinco despidos el año pasado, 16 de los 21 trabajadores de la empresa decidieron hacer huelga. Hoy, 172 días después, como cada mañana, los trabajadores están reunidos frente al taller en Leioa, Bizkaia. Nos recibe entre sus compañeros Jose Maria Peinado, delegado sindical de ELA. Nos alejamos un poco del corro de trabajadores que desprende buen ambiente y compañerismo para poder charla más tranquilamente.

El 27 de Mayo deciden ir a la huelga, ¿cómo y porqué toman esa decisión?

Porque llevábamos dos años de reducción salarial más cinco despidos el año pasado y ahora nos piden un aporte de una reducción salarial de un 15%.

Ahora nos piden un aporte de una reducción salarial de un 15%

¿Cómo están los ánimos tras 172 días de huelga?

Muy bien, muy bien. Estamos todos unidos, nos apoyamos, sabemos lo que queremos, sabemos que es justo lo que estamos pidiendo, que no nos hagan una reducción salarial. Y nada, con el apoyo del sindicato, pues aquí estamos.

¿Han recibido muchos apoyos?

Sí, de mucha gente. Han venido periodistas, han venido a hacernos alguna entrevista. Hemos ido a hacer alguna manifestación, alguna convocatoria de concentración en Bilbao, en la sede de CEBEK. (Confederación Empresarial de Bizkaia/Bizkaiko Enpresarien Konfederazioia)

¿Cómo les ha afectado la reforma laboral de 2012?

Bueno pues a nosotros nos ha afectado no la reforma laboral sino la empresa, que ha decidido acogerse a la reforma laboral y nos la quiere aplicar.

¿Y el fin de los convenios?

De hecho, hasta el 31 de Diciembre nos ha prorrogado el convenio la empresa, por decisión suya. Y el convenio, pues a partir del 7 de julio, que es cuando se acabó el convenio, pues estamos todos a expensas de lo que quiera hacer la empresa. En muchas empresas se han acogido a la reforma laboral y ha habido despidos, ha habido reducciones y están sin convenio, claro. Lo cual significa que puedes pasar directamente al estatuto de los trabajadores, al no tener convenio.

Muchas empresas se han acogido a la reforma laboral y ha habido despidos, ha habido reducciones y están sin convenio

¿Se han sentado a negociar con la empresa?

 Pues llevamos varias negociaciones. Por mediación del Gobierno Vasco, nos hemos juntado varias veces. No ha habido acuerdo. Ahora estamos negociando, nosotros asumimos la crisis que hay, entonces hemos decidido incluso dar un 7% de reducción, de bajarnos el sueldo.

Por mediación del Gobierno Vasco, nos hemos juntado varias veces. No ha habido acuerdo

¿Qué opciones ven de cara al futuro?

De cara al futuro, pues depende de las dos partes. Que a nosotros nos cierren un convenio, un convenio conultraactividad, y que la reducción sea menos del 7%. Si no se cumple esos requisitos pues nosotros seguiremos de huelga.

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